Fonction dont l’objet est l’utilisation optimale de la main-d’œuvre et qui englobe la conception des politiques se rapportant au personnel (sélection, recrutement, rémunération, perfectionnement, notation, promotion, relations humaines, politique sociale, médecine du travail, sécurité, etc.) et l’exécution des mesures propres à réaliser ces politiques.